Într-o piață competitivă, poate fi extrem de dificil să găsești profesioniști de calitate. Cu o ofertă impresioantă de roluri IT deschise pe piață, specialiștii IT care sunt cu adevărat talentați nu mai simt nevoia să stea mult în același loc, pentru că au posibilitatea să găsească un job care se potrivește cu abilitățile lor și le oferă ceea ce au nevoie atât din punct de vedere profesional, cât și personal.
Așadar, este foarte important ca oamenii de recrutare și companiile să afle ce caută acești profesioniști și cum pot să le răspundă acestor nevoi.
Potrivit unui studiu asupra profesioniștilor din IT realizat de Hacker Rank în 2019, cel mai simplu mod prin care poți pierde un developer la interviu este să ai un rol care nu este clar definit. Oamenii de IT în particular pierd rapid credibilitatea față de un angajator dacă nu sunt întâmpinați cu claritate asupra rolului pe care urmează să-l aibă. Pentru aproape jumătate din cei intervievați lipsa alinierii cu valorile a fost un “deal breaker”, iar pentru alții, lipsa diversității echipei.
Tot din acelasi studiu reiese că cei mai importanți factori pentru oamenii IT de la toate nivelurile și funcțiile sunt oportunitatea de a evolua în carieră și echilibrul dintre muncă și viața personală. Persoanele care aleg cariere în IT au în natura lor să învețe constant, mai ales că industria tech se schimbă foarte rapid. Iar echilibrul dintre muncă și timpul liber este crucial pentru că industria are antecedente de angajați care lucrează mult peste program, sunt expuși riscului de burn-out, ceea ce scade productivitatea și poate rezulta chiar și în probleme de sănătate.
Salariul competitiv, provocările și proiectele interesante, flexibilitatea progamului, șansa de a lucra remote, dinamica echipei, valorile, diversitatea și managamentul sunt de asemenea aspecte importante, punctate de participanții la cercetarea Hacker Rank.
Studiul a fost aplicat unui eșantion de 71,281 de profesioniști și studenți din domeniul IT, din peste 100 de țări din toată lumea.
Revenind mai specific la piața din România, am întrebat câțiva oameni, angajați în IT din diferite orașe și la diferite nivele de senioritate despre ce caută într-un angajator.
Program flexibil / mucă remote
Ce caut eu de obicei e programul flexibil, un proiect interesant și oportunități de a progresa tehnic. Și colegii competenți și mișto îs un plus, și desigur un salariu care să îmi convină. În perioada asta mulți oferă full remote, dar și înainte ar fi fost un punct de atins. – Atti 27 ani, PHP Developer, Timisoara
Posibilitate de dezvoltare și evoluție
Eu caut la un angajator, oportunitate de a ma dezvolta in tehnologii noi, cursuri de specializare, beneficii de genul Work from Home, abonament medical, abonament sala. – Alex, 32 ani, Manager IT, Arad
Cultura organizațională
In primul rand pentru mine e important sa vad ca angajatorul tine la afacerea lui si implicit la angajati si investeste in dezvoltarea afacerii si a angajatilor. Pe langa asta ma intereseaza mult cultura companie, mai important decat salariul sau programul de lucru e sa fiu pe acelasi film cu angajatorul, sa vin la birou cu gandul ca ma intalnesc cu colegii mei si lucrez cu ei, nu cu gandul „iaaar am de lucru…” – Andrei, 21 ani, Junior Web Developer, Cluj
Stabilitate
Când mă orientez către un nou loc de muncă, caut stabilitatea și oportunitatea să-mi dezvolt cunoștințele, să învăț noi tehnologii și să ramân conectat la evoluția pieței. – Robi, 28, Senior Process Executive, Praga
Salariu competitiv, work-life balance și management cu coloana vertebrală
Ce vreau eu de la un angajator (mă gândesc la Romania): salariu confortabil. Tech-wise, vreau să lucrez un stack normal (fără ciudățenii pe care nu le mai întâlnești în alta parte). E important ca angajatorul sa plătească munca peste program. Nu mă interesează flashy stuff (team building, parties, sala de relaxare, ping pong): ptr mine astea sunt aiureli. Vreau să lucrez pentru un produs propriu care deja merge de mai multi ani (adică nu startup unicorns, nu outsourcers). Poate părea o prostie, dar good gender balance e foarte important. Din ce-am vazut, dacă-s prea mulți băieți la un totul devine one big locker room joke. Și nu în utimul rând, vreau un team lead care sa nu fie “jucăria” managerilor. – Mihai G, Senior Back end Developer, Vienna
Vrei să te ajutăm să atragi cei mai buni programatori sau specialiști IT? Descoperă mai multe despre serviciile noastre de recrutare IT și headhunting și hai să conturăm o strategie prin care să-ți aducem în echipă cei mai talentați profesioniști. Hai să vorbim!
